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镇坪政法系统用“三项机制”抓考核激活力
[来源:中共镇坪县委政法委 | 作者:李媛 | 日期:2017年10月24日 | 浏览1219 次] 字体:[ ]

    今年以来,镇坪政法系统把学习贯彻“三项机制”作为一项重要内容,融入平常工作、纳入年度考核,层层传导压力,倒逼制度落实,不仅加强了机关的效能建设,也激发了干部干事创业的活力。
    针对过去的考核目标内容过于虚泛,缺乏刚性状况,政政法系统把“三项机制”与实际工作相结合,制定《政法委干部实绩档案管理制度》、《政法委干部绩效考核管理办法》等制度办法。通过采取“调高目标定位、适度加压”和考核机构、分管领导审核把关等措施,设置和制定考核目标,使考核目标体系的科学性、合理性和务实性得到增强,既覆盖全面,又重点突出。目前,政法委考核实行平时考核与定期考核相结合,领导评鉴与民主评议相结合,定性考核与定量考核相结合,将义务、职位职责、年度工作目标任务确定为考核的基本依据,分为德、能、勤、绩、廉五个方面,分别对其测评,工作实绩依然作为测评重点,通过对每个方面的测评,综合出个人测评结果,作为全年评先评优、年终绩效、中层干部岗位调整和干部推荐提拔使用的重要依据,促使政法干部不断焕发出干事创业的活力。今年,政法系统运用目标考核体系已提拔、调整干部23名,凸显了目标责任考核的激励作用,营造了真抓实干、争创一流的浓厚氛围。

 


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